Los derechos laborales son derechos humanos
2013-10-03 06:15:24

Los derechos laborales son
derechos humanos

La Jornada
NAPOLEÓN GÓMEZ URRUTIA

En el sexenio de Carlos Salinas de Gortari
(1988-1994), junto con las privatizaciones
arrasadoras de las empresas del sector público,
incluidas las del minero, sucedió que tanto los
derechos electorales como los laborales fueran
excluidos del Tratado de Libre Comercio de América
del Norte, lo mismo que los asuntos migratorios, sobre
la base de que ese fue el compromiso con el gobierno
de Estados Unidos de George Bush padre para echar
adelante dicho tratado por fast track en aquel país.
Con ello se quedó en manos del gobierno tanto la
calificación de las elecciones como el manejo
irrestricto de los asuntos de la relación entre patrones
y sindicatos.
Ambos hechos fueron altamente negativos, ya que
bajo la apariencia de una supuesta soberanía en
materia de derechos humanos, se quedaron unos, los
asuntos electorales, en manos exclusivas del gobierno,
que por entonces no se había visto en la necesidad de
proceder a una reforma que independizara los
comicios de la injerencia del Poder Ejecutivo. Esto se
logró sólo parcialmente con posterioridad, pero las
relaciones laborales quedaron en manos de la
administración pública en alianza con los poderosos
sectores de la iniciativa privada.
Sin embargo, cuando estaba Felipe Calderón en la
Presidencia de la República (2006-2012), la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos (CIDH),
organismo internacional panamericano, conminó al
panista para que le diera entrada a los derechos
humanos como parte sustancial de las leyes
mexicanas, so pena de quedar exhibido ante el mundo
como uno de los muy pocos países que vivían a
espaldas de los propios derechos humanos. Esta
presión fue suficiente para que el gobierno de Felipe
Calderón decidiera incorporarlos a las leyes
mexicanas, y así quedó publicado oficialmente el 10
de junio de 2011 en los artículos 1º y 102 de la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Por cierto, ese gobierno la realizó casi en
silencio y no le prodigó una celebración especial al
acontecimiento.
Este hecho determinó que los derechos del trabajo
quedaran sujetos a estos dos artículos constitucionales,
sobre todo del 1º, autentificado en su momento por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, asuntos
laborales que desde ese momento dejaban de estar al
margen de la constitucionalidad de México. Así que
hoy, un trabajador o un sindicato pueden acudir
formalmente a la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos (CNDH) para demandar que se respeten los
derechos laborales, que ya son derechos humanos, una
vez que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
no resuelva ni se pronuncie sobre la demanda del
imperio de los derechos humanos en la materia laboral
de que se trate. De no ser así, se podrá acudir a la
CIDH, cuyas resoluciones son vinculantes, o sea, de
obligada obediencia.
Como están las cosas, diversas prácticas
administrativas del gobierno en materia laboral, así
ELOS DERECHOS LABORALES SON DERECHOS HUMANOS
como las juntas de conciliación y arbitraje, resultan
estar contraviniendo los derechos laborales humanos,
y estos diferendos pueden ser turnados a la CNDH
para su justa resolución o sugerencia. Esta servirá para
fortalecer la exigencia de que se eliminen del derecho
laboral mexicano tanto la llamada toma de nota,
práctica sólo administrativa que viene desde la Italia
fascista de Mussolini para el control político de los
sindicatos. La existencia de las juntas de conciliación
y arbitraje supone un atentado contra los derechos de
los trabajadores y de los sindicatos, ya que se trata de
organismos del Poder Ejecutivo que hacen las veces
de juez y parte, no son imparciales en el manejo de las
controversias y conflictos del trabajo ni de las
relaciones obrero patronales, y normalmente están
bajo el control de la clase empresarial.
Ha sido una justa demanda del auténtico sindicalismo
que se extingan las juntas de conciliación y arbitraje y
la toma de nota del panorama laboral de México. En
vez de ellas, deben establecerse tribunales laborales
independientes del Poder Ejecutivo y que pertenezcan
al Poder Judicial, con lo cual se abrirá un espacio
correcto para la resolución de los conflictos en materia
de trabajo, ya que tendrán la aportación de la doctrina
de los derechos humanos.
En cuanto a la toma de nota, que no es sino un
indebido reconocimiento administrativo del gobierno
a la existencia y a las acciones de las organizaciones
sindicales, urge que se cancele para siempre. Los
trabajadores tienen el derecho inalienable y universal
de regir su vida de acuerdo con sus propias
determinaciones y no deben depender de la gracia del
gobierno. Ese reconocimiento oficial fractura la
autonomía de los sindicatos y vulnera la libertad
sindical, que son determinaciones que la Organización
de las Naciones Unidas, a través de la Organización
Internacional del Trabajo, ha establecido en sus
convenios 87 y 98, respectivamente, sobre la libertad
sindical y sobre el derecho a la contratación colectiva
entre trabajadores y patrones.
México, en el cumplimiento de la vigencia de los
derechos humanos laborales, no puede ni debe seguir
dándole la espalda a la infinita mayoría de las
naciones del mundo.



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