La Huelga de Cananea en el ámbito de los aniversarios de Independencia y de la Revolución
2011-10-25 07:07:11

La Huelga de Cananea en el ámbito de los aniversarios
de Independencia y de la Revolución

Por Rafael Trujano

El 30 de julio del 2007 los trabajadores Miembros de la Sección 65 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República
Mexicana, estallaron la Huelga por demandas de Seguridad en el trabajo. Dicho encallamiento, fue precedido del correspondiente Emplazamiento tal y como lo marca la Ley.
Desde entonces y violentando las funciones para las cuales son nombrados los funcionarios de la Secretaría del Trabajo, se implementó
una feroz campaña orquestada
y dirigida desde esas oficinas para calificar como ilegal la misma y romperla mediante el uso de la fuerza del Estado pisoteando el ejercicio
del Derecho de Huelga que los mineros cananenses sostienen desde
entonces como una Prerrogativa Constitucional, por convicción de clase y por consecuencia histórica.
Hoy día, es difícil que en este país se estalle una Huelga, más difícil aún, que estas se sostengan por largos períodos ante la falta de recursos económicos para mantenerlas
en pie y por el natural abandono que los protagonistas van practicando producto de la presión que implica tener que sostener un hogar, una familia y al mismo tiempo,
las banderas de huelga, sin los salarios cotidianos.
Por ello, es muy significativa la Huelga de los Mineros de Cananea
quienes, no obstante la represión gubernamental, los ataques de la policía, las resoluciones que en contra de los trabajadores han dictado algunos jueces patronales
y las prácticas anti laborales de los funcionarios de la Secretaría del Trabajo, sostienen, tal y como lo hicieron hace un siglo los mineros de entonces, una lucha contra similares condiciones de trabajo y que hoy, a pesar del tiempo transcurrido, de la legislación vigente y de la existencia de tratados internacionales, debe pasar por diversos escenarios que van desde el ejercicio de hecho, la descalificación o desconocimiento de la misma y por supuesto, su reconstitución jurídica ante tribunales.
En efecto, los mineros de la 65 debieron estallar contra la patronal una Huelga por falta de seguridad e higiene en la fuente de trabajo pero que en el fondo, dicha falta de seguridad implica riesgos de salud y peligros tanto en las instalaciones mineras como fuera de ellas con la consecuente afectación para la población circunvecina por contaminación de aguas, suelos y cielos producto de las malas políticas patronales para deshacerse de los desechos de la propia industria.
En los hechos y en este conflicto en particular, se pretende de parte de la autoridad regresar a las condiciones laborales vigentes en el albor del siglo pasado y que motivaron una de las grandes huelgas históricas que marcaron el inicio de la Revolución Mexicana.
La histórica Huelga de Cananea de 1906 enarboló demandas contra salarios de hambre, jornadas Extenuantes, falta de condiciones de Higiene y Seguridad y eso mismo, se pretende implementar legalmente hoy con la firma del vergonzoso Contrato Colectivo que la actual representación sindical de la Confederación de Trabajadores de México en Sonora, impulsó suscribir el pasado 3 de junio del 2011 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero Metalúrgica de la CTM de Sonora y la denominada Operadora de Minas e Instalaciones Mineras, S. A de C. V. y que es la misma Mexicana
de Cananea perteneciente al Grupo México.

Un poco de historia
Las huelgas de Cananea y Río Blanco fueron tan significativas en el proceso revolucionario del siglo pasado que, durante los trabajos Constituyentes de 1917, hubo de dar vida a la Primera Declaración de Derechos Sociales y consecuentemente, a plasmar luego del proceso de Nueva Constitución la regulación de las relaciones laborales con la característica de ser tutelar de los trabajadores en los artículos 27 y 123.
Quedó consagrado así el Derecho de Huelga que al ejercerse, suspende las labores de trabajo de manera legal pero en modo alguno, significa que las relaciones de trabajo individuales terminen tal y como han pretendido el Grupo México y los gobiernos federal y estatal con la actual Huelga que sostienen los mineros cananenses.
La Huelga que hoy se pretende romper mediante Contrato espurio, ha sido previamente pero también inútilmente y de manera anticonstitucional tachada de ilegal. Luego de ello, la autoridad gubernamental federal y sonorense ha utilizado la fuerza pública para perseguir, golpear y encarcelar a sus promotores.
Esto, nos hace recordar lo que rezaba el artículo 925 del Código Penal de 1872 cuando la práctica de la lucha organizada por reivindicaciones laborales se perseguía y castigaba. Dicho artículo rezaba “Se impondrán de ocho días a tres meses de prisión y multa de veinticinco y a quinientos pesos, o una sola de estas dos penas, a los que formen un tumulto o motín, o empleen de cualquier otro modo la violencia física o moral con el objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los operarios, o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo.”
Casi cien años antes, el 28 de julio de 1766 en el México sojuzgado por la Corona española, los mineros de Real del Monte, Pachuca y toda la región circunvecina habrían escenificado lo que bien podría considerarse como la Primera Huelga en América Latina. ¿Los motivos? La disminución del salario de los peones de 4 a 3 reales por una jornada de 12 horas, el aumento de 4 a 8 arrobas de los sacos donde depositaban la tierra del mineral, el maltrato físico que era legal y que podía alcanzar hasta 25 latigazos y el aumento de la cuota para tener derecho al partido y que consistía en que si un peón sacaba 2 costales más de los que por jornada le correspondía obtener
entonces uno de ellos era para él y lo podía vender en el mercado libre pero luego, fue sacar 3 y luego cuatro para seguir teniendo sólo derecho a una parte”. Fruto de aquella lucha, fue el Primer Reglamento para el trabajo en las minas que establecía, debía hacerse con respeto a la integridad física de los mineros y la recuperación
del salario.
No es de extrañar entonces que los indígenas-esclavos y mineros, así como sus familias, jugarían un rol central durante la guerra de Independencia en diversos estados de la República como Guanajuato, San Luis Potosí o Michoacán.
Aunque la lucha en Real del Monte y otras debieron ejercerse de manera organizada pero un tanto espontáneamente, no fue sino hasta el año de 1872 cuando surge la primer organización obrera, el Gran Círculo de Obreros de México y su órgano de difusión, El Socialista. Mismo año, en que se decreta el Código Penal mencionado antes.
En lo adelante, nuevos gremios protagonizarían luchas que quedarían registradas en la historia y que marcarían la necesidad de legislar sobre la Huelga, así, en 1881, más de mil obreros ferrocarrileros estallan la huelga contra los malos tratos recibidos por los ingenieros norteamericanos.
En 1910, año del estalla miento de la Revolución Mexicana, otras Huelgas recordarían Cananea y le darían continuidad. Ese año se registran las Huelgas de trabajadores en la fundición de Avalos en Chihuahua y la Huelga de los obreros de Veta Colorada Mining Smelter Co.; en Parral, también en Chihuahua de esta forma, el protagonismo de los asalariados iría ganando terreno para ser contemplado en los trabajos del Constituyente de 1917 y convertir a la Huelga en recurso legal desde entonces aunque, para hacerla valer hoy, deba ejercerse de frente a los embates no sólo de los patrones, sus defensores gobiernos sino incluso, contra quienes desde el campo sindical, se prestan para el esquirolaje.
Luego de más de doscientos años de luchas, de una guerra de Independencia y un proceso revolucionario de significativa magnitud, los mineros de la Sección 65 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, sortean una lucha que ya no sólo implica defender su Derecho a la Huelga sino además, evitar la imposición de un Contrato Colectivo leonino que entre otros retrocesos, pretende legalizar los Contratos a Prueba, flexibiliza el despido injustificado,
deja al patrón la decisión de la extensión de la jornada laboral, permite trabajadores terceros en las propias instalaciones sin responsabilidad alguna para el patrón titular y reduce los salarios y prestaciones que la Sección 65 contempla en el Contrato Colectivo firmado con Mexicana de Cananea S.A de C.V., del Grupo México perteneciente a Germán Larrea Mota Velasco y que hoy, busca burlar con la firma del Contrato Colectivo con la CTM.
Por todo esto, nuestro apoyo abierto, pleno e incondicional con los mineros de la Sección 65.



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Sacando sus armas y amenazandolos. Esto paso
dentro de la ciudad de Cananea muy lejos de donde
se supone que estos federales estan asignados.

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